D’après Jean Marie Peretti, un entretien de recrutement a deux buts. Il permet d’informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes, le poste à pourvoir ainsi que ses caractéristiques. Il permet aussi au candidat de s’exprimer pour qu’il donne le maximum d’information sur leurs passés professionnels, leurs aspirations, leurs compétences, leurs qualités relationnelles et managériales, etc. C’est l’occasion pour le candidat de se mettre en valeur, de défendre ses points de vue, ses expériences avec des arguments convaincants. Les erreurs à ne pas commettre sont les suivantes
1. Négliger son apparence, il est important de soigner son apparence cela prouve un certain respect vis-à-vis de votre interlocuteur ;
2. S’affaler sur son siège à la salle d’attente ou faire les 100 pas, il ne faut surtout cela prouve un manque d’éducation ou une forme d’impatience ;
3. Manquer de politesse, il est très difficile de se défaire d’une mauvaise impression ;
4. Questionner où reprocher les recruteurs sur le retard du déroulement de l’entretien ;
5. Parler de ses problèmes financiers aux recruteurs surtout si vous postulez dans une institution financière ;
6. Être trop sûr de soi, à force de vouloir épater les recruteurs, il se peut que vous perdiez de votre crédibilité ;
7. Raconter sa vie, lorsque le recruteur demande de se présenter, cela traduit un manque de discernement
8. Ne pas avoir de questions à poser à la fin de l’entretien cela prouve que vous n’avez aucun intérêt vraiment pour l’entreprise ;
9. Ne pas connaître l’entreprise, le fait d’avoir des informations sur le poste vacant ou sur l’entreprise en elle-même vous permettra d’échanger avec le recruteur ;
10. Réciter son CV, il est très important de maîtriser son parcours et de pouvoir en parler aisément, toutefois, il faut éviter de répondre trop rapidement et surtout de donner l’impression de connaître par cœur le CV.
