De la Gestion du Personnel qui se voulait plus opérationnelle, les Ressources Humaines ont évolué pour devenir la « Gestion des Ressources Humaines » :
De la Gestion du Personnel qui se voulait plus opérationnelle, les Ressources Humaines ont évolué pour devenir la « Gestion des Ressources Humaines » :
D’après Jean Marie Peretti, un entretien de recrutement a deux buts. Il permet d’informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes, le