D’après Jean Marie Peretti, un entretien de recrutement a deux buts. Il permet d’informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes, le
Technologiquement, vous vous êtes mis à jour, vous injectez de nouveaux capitaux, mais vous n’arrivez toujours pas à être compétitif. Le problème